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작성일 22-10-09 06:02
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인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도)
모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다.
선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다.
예를 들면, 판매 직위를 충원하는데 있어서, 선발과정은 지원자가 많은 판매량을 달성할 것이라는 것을 예측해야 한다.
1. 예측(prediction)
모든 선발 의사결정은 네 가지 가능한 결과를 가져올 수 있다는 것을 이해해…(투비컨티뉴드 )
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다. 여기서 `성공적(successful)`이라는 것은 조직이 사람을 평가하기 위하여 이용한 기준이 적합하다는 것을 의미한다.
