[행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
페이지 정보
작성일 22-10-10 20:36
본문
Download : 행정학과_860.hwp
순서
Download : 행정학과_860.hwp( 83 )
Ⅰ. 서언, Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경, Ⅲ. 성과급도입의 분석적 배경과 방법, Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정모델(결언), , FileSize : 46K , [행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구경영경제논문 , 성과급제도 예측모델설정 경영성과급 경영합리화 국제경쟁력
설명
논문/경영경제
Ⅰ. 서언
Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경
Ⅲ. 성과급도입의 analysis적 배경과 방법
Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(measurement)모델(결언)
1997년말 외환보유고의 부족사태로 우리경제는 IMF경제체제라는 새로운 환경을 맞게 되었다. 이로 인한 전산업계의 개혁과 혁신의 조류는 경영합리화와 국제경쟁력 그리고 전반적인 경제성장에 초점을 맞추는 계기가 되었다. 특히 전통적으로 경영합리화의 定義(정이) 을 도입하는데 무방비상태였던 병원을 비롯한 공무원사회와 학교, 연구기관 등에서도 경쟁력확보와 생산성향상에 실질적인 민감성을 보이게 되었다. 병원경영차원에서는 구성원의 core인 진료진(의사)의 인건비가 경영합리화에 중요한 결점으로 부각…(省略)
성과급제도,예측모델설정,경영성과급,경영합리화,국제경쟁력,경영경제,논문
[행정] 성과급제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구
Ⅰ. 서언, Ⅱ. 경영성과급 기준의 연구배경, Ⅲ. 성과급도입의 analysis(분석) 적 배경과 방법, Ⅳ. 연구의 프레임웍과 과정적 측정(測定) 모델(결언), , 資料크기 : 46K
다.
