노동관계법상 간접고용에 대한 연구
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작성일 22-10-30 21:36
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이를 통해 사용자는 근로자를 ‘사용’하여 이익을 취하면서도‘고용’에서 비롯되는 노동법이나 사회보장법상 사용자책임을 회피할 수 있따
간접고용은‘위장근로계약’,‘근로자공급’,‘파견’으로 나누어볼 수 있따 그런데 간접고용의 유형을 파악함에 있어서 가장 중요한 것은 계약명칭이 아니라 계약관계의 실질이다.
노동관계법상 간접고용의 의의와 유형별 특징, 법률규정에 대해서 조사하였습니다. 실질에 있어서도 도급에 해당하는 경우에는 사용관계와 고용관계가 모두 수급인과의 사이에 존재하므로 간접고용에 해당하지 않게 된다
○ 위장근로계약
위장근로계약이란 실질적인 사용자가 노…(투비컨티뉴드 )
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노동관계법상 간접고용에 대한 연구
간접고용의의의
노동관계법상 간접고용의 의의와 유형별 특징, 법률규정에 관련되어 조사하였습니다. 현실에서 대부분을 차지하는 도급계약의 대다수는 그 본질이 파견에 해당한다.간접고용의의의 , 노동관계법상 간접고용에 대한 연구법학행정레포트 ,
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다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있따 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를 두어 고용관계를 중층화 시킴으로써‘사용’(사용업체)과‘고용’(파견 또는 용역업체)을 분리하는 것이다.레포트/법학행정
,법학행정,레포트
1. 간접고용의 의의와 유형
○ 위장근로계약
○ 근로자공급
○ 파견
○ 도급
2. 간접고용에 대한 법률규정
가. 직업안정법
나. 파견법
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다.
