만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-처리해야할문제(E유형)문제와 문제풀이
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작성일 22-10-06 15:46
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[ 리포트 주제 ]
아래의 물음에 각각 답하시오.
(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 說明(설명) 하시오.
(물음2) 직무평가의 개념(槪念)과 theory(이론)적 배경을 간략히 서술하시오.
(물음3) 이직의 개념(槪念)과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.
(물음1), (물음2), (물음3) 문제풀이
[답안 작성]
(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 說明(설명) 하시오.
(물음1) 문제풀이
1) 定義(정의) : 직무충실화 직무설계란 작업자에게 권한, 책임, 자율을 부여하는 것입니다. 감점받은 부분을 보완하여 아주 꼼꼼하게~정성들여 정리한 자료이므로 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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설명
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과정의(定義) 이러닝 강의를 한 달 동안 수강한 후 처리해야할문제 E유형에 대해 문제풀이를 요점한 자료(data)입니다. 언제나 화이팅입니다^^
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-처리해야할문제(E유형)문제와 문제풀이
만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과정의 이러닝 강의를 한 달 동안 수강한 후 과제 E유형에 대해 문제풀이를 정리한 자료입니다.
2) 의의 : 직무충실화 직무설계는 양적 확대 뿐 아니라,…(생략(省略))
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다. 작업속성도 變化(변화)했습니다. 다양성, 중요성, 정체성, 책임성, 피드백을 하는 것으로의 變化(변화)입니다.
