우리나라의 퇴직금 제도
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작성일 22-10-16 16:22
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이미 전 세계적으로 기업연금에 대한 논의는 활발하게 이루어지고 있으며 이미 여러 선진국에서는 퇴직 종업원의 노후 소득 보장을 위한 기업 연금 제도가 강화되고 있는 실정이다
퇴직금이란 넓은 의미에서 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것이다
우리나라의 퇴직금제도는 기업의 부담 완화 퇴직금을 근로자의 퇴직시 일시불로만 지급하도록 하는 것은 장기근속자나 다수 근로자가 일제히 퇴직하는 경우, 기업이 도산 위기에 처한 경우를 고려할 때 기업의 자금 부담을 가중시킬 수 있다아
를 목적으로 근로자가 요청하는 경우 이는 근로자측의 요구, 즉 필요에 의해 이루어지는 것이므로 그 이후 퇴직금 산정은 정산 시점으로부터 새로 가산하게 된다
퇴직하기 전이라도 현재까지의 근속기간에 대해 발생한 퇴직금을 정산하는 중간정산제도, 사업주가 파산 등의 사유로 퇴직한 근로자가 지급받지 못한 임금과 퇴직금을 사업주를 대신하여 government 가 지급하도록 하는 임금채권보장법, 퇴직금의 사외적립과 퇴직일시금의 연금화를 위한 정책 유인의 일환인 퇴직保險(보험) 제도 사용자가 근로자를 피保險(보험) 자 또는 수익자로 하여 대통령령이 정하는 퇴직保險(보험) 또는 퇴직일시금신탁에 가입하여 근로자의 퇴직시에 일시금 또는 연금으로 수령할 수 있도록 하고, 이와 같이 퇴직급여를 지급하는 경우 퇴직금제도를 설정한 것으로 본다. 즉, 그것은 근로자가 퇴직한 이후의 생활 보장을 위하여 근무 기간 중에 일정한 갹출료에 의해 기금을 형성하고, 그 기금으로부터 일정한 기준에 따라 산출된 연금을 지급하게 되는 제도이다.
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퇴직금제도
우리나라의 퇴직금 제도
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서 론
본 론
우리나라 퇴직금제도의 발전과정
퇴직금제도의 성격과 기능
퇴직금제도 운영상의 problem(문제점)
기업 연금의 의의와 형태
기업 연금의 특징
우리나라의 기업 연금 상황
기업연금제도의 effect
기업연금에 대한 노. 사. definition 입장
퇴직금제도에서 기업연금제도 전환시 적용가능한 유형
기업연금제도의 설계
結論
reference
기업 연금 제도란 근로자의 퇴직 후 생활을 안정시키기 위하여 기업이 지급하는 근로자의 퇴직 연금 제도를 일컫는다.
중간정산제도는 근속 기간에 대한 퇴직급여액수가 중간정산을 안 할 때보다 적어지게 되어 근로자에게 손해가 있고, 임금채권보장법은 퇴직금의 전액 보장이 아닌 연령별 기준 임금에 상한을 두고 있어 퇴직금에 대한 최소한의 사회 안展望 수준에 지나지 않으며, 퇴직保險(보험) 제도…(투비컨티뉴드 )
,법학행정,레포트
다.
레포트/법학행정
우리나라 퇴직금제도의 성격과 기능, 발전과정 및 운영상의 문제점등을 설명한 자료입니다.
