비정규직 고용의 이론(理論)적 이해와 법적 지위
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작성일 23-01-26 22:01
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위 의견에 따르면 정규직과 비정규직을 구분하는 기준은 다음과 같다. 순서는 목차/본문내용/참고문헌 순입니다(목차가 없는 경우 내용/참고). 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우‘ 말한다. 이에 따라 비정규직고용은 위의 조건을 충족하지 못하는 그 외의 모든 경우로 정이된다 국제노동기구(ILO)는 비정규고용을 임시적과 일용직, 가내, 파견, 도급노동자로 비정규노동자로 보고 있다아
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비정규직 고용의 이론(理論)적 이해와 법적 지위입니다.
비정규직 고용의 이론(理論)적 이해와 법적 지위
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